Birleşmiş Milletler’in 78’inci Genel Kurulu ve Küresel Amaçlar Haftası, bu yıl “Güvenin Yeniden Tesisi ve Küresel Dayanışmanın Yeniden Canlandırılması: 2030 Gündemi ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine Yönelik Eyleme, Herkes için Barış, Refah, Gelişim ve Sürdürülebilirlik Doğrultusunda Hız Verilmesi” temasıyla devam ediyor.
Genel Kurul’un yanı sıra Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) çerçevesinde düzenlenen SDG Investment Forum da New York Borsası’nda gerçekleşti. Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları için CFO Koalisyonu (The UN Global Compact CFO Coalition for the SDGs), BM Sorumlu Yatırım İlkeleri (UN PRI), BM Sürdürülebilir Kalkınma İçin Küresel Yatırımcılar (GISD) ve BM Çevre Programı Finans Girişimi (UNEP-FI) tarafından düzenlenen Forum’da şirketlerin, bankaların ve finans kuruluşlarının üst düzey yöneticileri bir araya geldi.
CFO’ların gündemi iklim kriziyle mücadelede finansman
Etkinlikte; Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na ulaşmada özel sektör yatırımlarını ve taahhütlerini hızlandırma, temel iş süreçlerinin Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı destekleyecek şekilde dönüşümünde CFO’ların rolü, Bilim Temelli Hedefler’e (SBTs) ulaşmak için yapılan yatırım planları, küresel amaçlara ulaşmak için gerekli sermaye akışının sağlanması gibi konular ele alındı.
Turkcell’den sera gazı emisyonu azaltım sözü
Sürdürülebilir finansman konusunda stratejik ortaklık yapan Bilim Temelli Hedefler Girişimi’nin de (SBTi) yer aldığı etkinlikte Turkcell, 2030 sera gazı azaltım hedeflerini açıkladı. SBTi tarafından onaylanan hedefler kapsamında Turkcell, 2030 yılına kadar 2020 baz yılına göre mutlak Kapsam 1 ve 2 emisyonlarını yüzde 50,47; mutlak Kapsam 3 emisyonlarını ise yüzde 25 azaltmayı taahhüt etti. Turkcell bu taahhütlerini en güncel metodolojilerle ve iklim değişikliğinde kritik eşik olan ‘1,5 derece’ hedefi ile uyumlu şekilde oluşturdu. Böylelikle Turkcell, hedefleri SBTi tarafından onaylanan şirketler arasında Türkiye’den tek telekomünikasyon şirketi oldu.
İklim değişikliğine bağlı risk ve fırsatlarını ortaya koyan ilk raporunu yayınladı
Turkcell, iklimle ilgili tutarlı finansal risk beyanlarını geliştirmek için kurulan TCFD’nin (İklimle Bağlantılı Finansal Beyan Görev Gücü) tavsiyeleri doğrultusunda; iklim değişikliğine bağlı risk ve fırsatlarını ve farklı küresel ısınma senaryolarına göre karşı karşıya kalabileceği risklerin olasılıklarını analiz ederek hazırladığı ilk Turkcell TCFD Raporu’nu yayınladı. Turkcell bu çalışma ile iklim değişikliğiyle mücadeleye yönelik faaliyetlerine daha geniş bir bakış açısıyla yaklaşmayı ve şirketin iklim değişikliğinin getirdiği risklere yönelik gelişim alanlarını takip ederek daha dirençli olmayı amaçlıyor. “Temel İş Dönüşümü için Bütünsel Bir Yaklaşım Olarak CFO Prensipleri” panelinde konuşan Turkcell Finanstan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Kamil Kalyon, yatırımcılara Turkcell’in sürdürülebilirlik yaklaşımını ve öncü çalışmalarını anlattı. Kalyon şu detayları verdi:
“Olumlu izler bırakmayı amaçlıyoruz”
“Biliyoruz ki toplumumuza ve dünyamıza fayda yaratmak için iş dünyasının büyük şirketleri olarak öncü olmalıyız. ‘Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları da bu noktada bizim için pusula görevi görüyor. Bu yönde 3 yıl önce sürdürülebilirlik konusunda yönetişim yapımızı belirledik. Yönetişim yapısıyla birlikte ilgili komiteleri, öncelikli alanlarımızı ve stratejimizi oluşturduk. İnsan Hakları, Çeşitlilik, Çevre Yönetimi gibi politikalarımızı kurguladık. Tüm çalışanlarımızın sürdürülebilirlik eğitimleri almasını sağladık. Zeka Gücü, Dijital Bahar gibi toplumsal yatırım programlarımız ve erişilebilirlik çalışmalarımızın yanı sıra müşterilerimizi tekno atık geri dönüşümü hareketine teşvik eden Eğitime Dönüştür projesini hayata geçirdik. Tüm iş süreçlerimize insan odaklı ve çevreye duyarlı bir kurumsal yaklaşımı entegre ettik. Kendimize kısa, orta ve uzun vadeli sürdürülebilirlik hedefleri belirledik. Özetle, sürdürülebilirlik stratejimiz doğrultusunda, tüm çalışmalarımızda çevremize, topluma, işimize ve dünyamıza olumlu iz bırakmayı amaçlıyoruz.”
Sürdürülebilirlik konusunun sadece bir departmanın değil Turkcell’de çalışan herkesin sorumluluğu olduğunun altını da çizen Kamil Kalyon, şöyle devam etti: “Sürdürülebilirliği şirket stratejimizin beş ana odak alanından biri olarak belirledik. Bu anlamda oluşturduğumuz hedefleri tüm şirkete yaydık. Odak alanlarımızdan biri olan çevresel sürdürülebilirliği bilimsel çerçeveye uygun olarak yönetmeyi önceliğimize aldık. Bu yüzden Bilim Temelli Hedefler Girişimi’nin (Science Based Targets Initiative- SBTi) kıstaslarına uygun olarak 2030 sera gazı azaltım hedeflerimizi oluşturduk ve SBTi tarafından da onay aldık. Turkcell olarak 100% yenilenebilir enerji kullanıyoruz. Ayrıca Turkcell Enerji şirketimizle yenilenebilir enerji üretiyoruz. 2026 itibarıyla Turkcell’in toplam elektrik tüketiminin yüzde 65’inin yeşil enerji kaynaklarından karşılanmasını hedefliyoruz. Nihai amacımız ise enerji tüketimimizi, 2030’a kadar kendi kaynaklarımızdan yüzde 100 yeşil enerjiyle karşılamak ve 2050’de net sıfır şirket olmak.
Öte yandan sürdürülebilirlik performansımızla Global derecelendirme kuruluşları tarafından sürdürülebilirlik performansı yüksek notla değerlendirilen şirketler arasındayız. Dünyanın en önemli çevre girişimlerinden biri olan Karbon Saydamlık Projesi’nde (CDP) notumuzu A- liderlik seviyesine çıkardık. Turkcell olarak BİST Sürdürülebilirlik 25 Endeksi’nde yer alan şirketlerden biri olmak da bizi oldukça memnun ediyor.”
“En prestijli finans kurumları yanımızda”
Çalışmalarını ileriye taşıyabilmek için sürdürülebilirlik finansmanı sağlamanın hızlandırıcı bir etkisi olduğunu da vurgulayan Kamil Kalyon, bu alandaki kazanımları ise şöyle anlattı: “2019 yılında BNP Paribas’tan 50 milyon Avro tutarında 3 yıl vadeli ‘Sürdürülebilirlik Endeksli Kredi’ aldık. Sürenin bitiminde bu tutarı 70 milyon Avro’ya yükseltirken, vadesini Aralık 2026’ya kadar uzattık. 2020 yılında ise ING ile imzaladığımız 50 milyon Avro tutarındaki 5 yıl vadeli ‘Yeşil Kredi Anlaşması’ ile çevreci yatırımlarımızı finanse ediyoruz. Ve son olarak geçtiğimiz ay Bank of China ile 30 milyon Euro tutarında ‘yeşil kredi’ sözleşmesi imzaladık. Özetle söyleyebilirim ki yenilenebilir enerji, enerji verimliliği gibi alanlarda yaptığımız efektif çalışmalar ve gelecek planlarımızın neticesi olarak 2019’dan bu yana sektörün en prestijli finans kurumlarından bu kaynakları en uygun koşullarla alabilme başarısını elde ettik.”
Memur Sen Bursa İl Temsilciliği her alanda üyelerinin haklarını iyileştirmeye devam ederken, indirim protokolü anlaşmalarıyla üyelerine avantajlar sunmaya devam ediyor.
Memur Sen Bursa İl Temsilcisi Ramazan Acar, Bursa Kebap Evi CEO’su Hüseyin Genç ile Memur-Sen Bursa İl Temsilciliği’nde bir araya geldi. Memur Sen Bursa üyelerinin Bursa Kebap Evi’nin Parkur AVM ve Anatolium AVM şubelerinde indirimli faydalanmasını sağlayacak indirim protokolüne imza atıldı.
ACAR, “SAHADA VE MASADA ÇALIŞMALARIMIZI SÜRDÜRÜYORUZ”
Anlaşmaya ilişkin açıklamalarda bulunan Başkan Acar, “Türkiye’nin en büyük emek örgütü Memur-Sen’nin Bursa İl Temsilciliği olarak yerelde ve genelde, sahada ve masada çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Üyelerimizin refah düzeyinin artıracak, haklarını koruyacak çalışmalara imza atmaya devam edeceğiz. İndirim protokolü anlaşmamız tüm üyelerimize hayırlı olsun. İlgilerinden dolayı Bursa Kebap Evi CEO’su Hüseyin Genç’e teşekkürlerimizi sunuyoruz” ifadelerini kullandı.
GENÇ, “BURSA’NIN LEZZETLERİNİ DÜNYA İLE BULUŞTURUYORUZ”
Bursa Kebap Evi CEO’su Hüseyin Genç ise konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Dünya genelinde 10 farklı ülkede 122 şubede restoranları ile Türk Mutfağı’nın global bir aktörü haline gelen Bursa Kebap Evi, Bursa’nın eşsiz lezzetlerini Türkiye ve dünyayla buluşturmayı sürdürüyor. 2016 yılında Avrupa’nın en prestijli ödülü olan “ITQI” Üstün lezzet ödülü alarak kalitemizi kanıtladık. Bursa bizim için çok özel ve değerli bu alanda farklı çalışmalarımız da olacak. Memur Sen Bursa üyeleri için geçerli olacak indirimimiz hayırlı olsun.” ifadelerini kullandı.
Hayata geçirdiği sosyal sorumluluk projeleri ve kentteki kültür sanat faaliyetlerine katkılarıyla ön plana çıkan Özhan Market de, “Yeşil Bursa Yeşil Gastronomi” temasıyla organize edilen festivalde yer aldı.
Bursa’nın ilk yerel market zinciri Özhan Market, kent kültürünün ve sosyal hayatın vitrini konumunda olan 2. Gastronomi Festivali’nde açtığı stantla Bursalıların ağızlarını tatlandırdı.
Merinos Park’ta 15-17 Eylül tarihleri arasında gerçekleştirilen festivalde Özhan’ın kendi üretimi olan lezzetler market standında satışa sunuldu.
Fuara gelen binlerce ziyaretçi Özhan standındaki birbirinden nefis lezzetlere yoğun ilgi gösterdi.
500 binden fazla vatandaşın ziyaret ettiği ve renkli etkinlilerin düzenlendiği festivalde Bursa mutfağının zengin lezzetleri tanıtıldı.
Özhan Market olarak bu önemli festivalde yer aldıkları için mutlu olduklarını ifade eden Özhan Market Kurumsal İletişim Müdürü Ayşen Yılmaz, Bursalıların Özhan lezzetlerine gösterdiği büyük ilgiden duydukları memnuniyeti ifade etti.
DataExpert katkıları ve BMI Business School tarafından 6. ‘sı yapılan ‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasının 2023 yılı sonuçları belli oldu. Adayların CHRO başarı kriterlerindeki performanslarının ve yetkinliklerinin Danışma Kurulu tarafından incelenmesiyle belirlenen En Etkin 50 CHRO listesinde bu yıl, Türk Hava Yolları, Siemens Türkiye, BSH Ev Aletleri, Fiba Grubu, Yıldız Holding, Anadolu Efes, Ford Otosan, Yapı Merkezi Holding, P&G Türkiye, Petrol Ofisi Grubu, OYAK, Arçelik, QNB Finansbank, Abdi İbrahim, Akkök Holding, Aydem Holding, Kordsa, Koçtaş, Ak Gıda, Hepsiburada, Eczacıbaşı Topluluğu, TAV Havalimanları Holding, Vodafone Türkiye, Borusan Holding, Migros Grubu, Yıldırım Holding, Türkiye İş Bankası, TÜPRAŞ, Yapı Kredi, Alarko Holding, Ata Grubu Teknoloji Şirketleri, Kale Holding, Samsung Türkiye, Şişecam, Kibar Holding, Koç Holding, Mey Diageo, Enerjisa Enerji, DeFacto gibi ulusal ve uluslararası ölçekte faaliyet gösteren şirketlerin İK liderleri yer buldu.
Liste, Türkiye ekonomisinin %65’ini temsil eden yöneticileri barındırıyor. Kadın oranı da her yıl giderek artan listede bu yıl en etkin İK liderinin yüzde 60’ını kadınlar oluşturdu. Bu oran geçen yıl yüzde 58’di. Listedeki liderlerin sorumlu oldukları çalışan sayısı ise 1.000 ile 70.000+ arasında değişiyor.
Yasin Altunkaya: “İnsan Kaynakları, değişimin anahtarı ve lokomotifi oldu”
En Etkin 50 CHRO araştırmasının İnsan Kaynakları alanındaki dönüşümü ve etkiyi gösterdiğine dikkat çeken DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya, şunları söyledi:
“İş dünyasının ve iş yapış şekillerinin hızla dönüştüğü bu dönemde, insan kaynakları alanındaki yenilikçi yaklaşımlara hızlı uyumlanabilen ve işi dönüştürebilen liderlik rolleri de önem kazanıyor. Bu yıl altıncısını belirlediğimiz “En Etkin 50 CHRO” listesi, liderlerin işteki değişimi nasıl yönlendirdiğini gösterirken aynı zamanda İK’nın dönüşümünün ve gittiği yönün fotoğrafını da çekiyor. Bu yılın vurgusu, İK’nın sadece işe alım ve personel yönetimi işlevi olmanın ötesine geçtiği üzerine olacak… Dolayısıyla insan kaynakları, artık şirketlerin başarısını şekillendiren bir değişimin anahtarı ve lokomotifi konumunda. Bunda listede gün geçtikçe artan başarılı kadın liderlerin etkisi ve payı da büyük. C-Summit Series kapsamındaki araştırma serisinin İK ayağı olan ve hazırlık aşamasından itibaren titizlikle sürdürülen En Etkin 50 CHRO araştırmasındaki dikkat çeken bir başka veri ise listedeki kadın oranındaki artış. Bu kapsamda bu yıl öne çıkan İK yöneticilerinin yüzde 60’ını kadınlar oluşturuyor. Kadınların iş dünyasındaki giderek artan etkisi, şirketlerin daha çeşitli ve yenilikçi bakış açılarına sahip olmasını; uyumlanmasını da hızlandırıyor. Ayrıca, farklı sektörlerden gelen İK liderlerinin iş birliği, sektörel çeşitliliği artırıyor ve bu da şirketlerin daha geniş bir perspektiften yararlanmasını sağlıyor. İş dünyası hiç olmadığı kadar ‘çeşitlilik’ ve ‘kapsayıcılığı’ konuşurken kadınların da yönetim alanındaki etkileri, katkıları ve temsilleri bu iki önemli konuya da şüphesiz büyük katkı sağlıyor.”
Araştırmanın metodolojisi ve kapsamı
Türkiye’de açıklanan 500 listeleri, borsaya kote şirketler, holdingler ve araştırmaya yapılan başvurular baz alınarak ilk etapta bin 500’den fazla organizasyon belirlendi. Cirosal büyüklüğü, aktif büyüklüğü, çalışan sayısı, organizasyonun sektördeki saygınlığı yönlerinden araştırmaya dahil edilen binin üzerinde organizasyonun üst düzey İnsan Kaynakları yöneticisine ulaşıldı. Adaylardan, performans ve iş deneyimlerine ek olarak; sorularla İK fonksiyonunun geçirdiği değişim ve sürece nasıl uyum sağladıkları ölçüldü. Elde edilen bilgiler, Danışma Kurulu tarafından kapsamlı analizin ardından kurulun oylama ve değerlendirmeleri sonucunda performanslarıyla dikkat çeken Türkiye’nin En Etkin 50 İK Yöneticisi belirlendi.
İK’nın Liderleri CHRO Summit’te yer alacak
En Etkin 50 CHRO’ya ödülleri, 9 Ekim Pazartesi günü Alarko Holding ve Shell Türkiye ana sponsorluğunda Mandarin Oriental Bosphorus’ta gerçekleşecek CHRO Summit 2023’te verilecek. İnsan kaynakları ve yönetim alanından önemli düşünce önderleri ve karar alıcılara ev sahipliği yapacak CHRO Summit 2023’te 23 üst düzey konuşmacı yer alacak. Resilience Reset temasıyla gerçekleşecek zirvede yer alacak isimler şöyle: Hayat Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın, Eczacıbaşı Topluluğu İnsan Kaynakları Grup Başkanı Eylem Özgür, TAV Havalimanları Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Öker, IC Holding CHRO’su Nazire Ulusoy, Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, Yapı Kredi İnsan Kaynakları, Organizasyon ve İç Hizmetler Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı, Ata Grubu Teknoloji Şirketleri CHRO’su Seda Erdem Yılmaz, Şişecam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Şengül Arslan, Koç Holding İK Direktörü Umut Günal ve Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek…
Hayat Hastanesi Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Genel Koordinatörü Betül Kabalar’ın öncülüğünde Hayat Hastanesi Hatıra Ormanını ziyaret eden çalışanlar ağaçların bakımı ile birlikte alan temizliğini yaptılar.
Etkinlikte bir konuşma yapan Hayat Hastanesi Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Genel Koordinatörü Betül Kabalar, “45. yılımızda, bir taraftan ulusal marka olma hedefine emin adımlarla ilerlerken, diğer taraftan da gelecek nesillere nasıl bir dünya bırakacağımız ile ilgili sorumluluğumuzu yerine getiriyoruz. Geleceğe yeşil bir hatıra bırakmak için, tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte 2013 yılında Orhaneli yolunda oluşturduğumuz ve toprakla buluşturduğumuz fidanlarımız Hatıra Ormanımızda büyüyerek yeşermesi bizleri mutlu etti” dedi.
Fidan dikmek kadar dikilen fidanların korunmasının da önemli olduğunun altını çizen Betül Kabalar, “Sosyal sorumluluk bilinciyle ve geleceğe nefes olması için diktiğimiz fidanların sulanması, bakımı ve korunması da önemlidir. Bu sebeple hastane personelimiz ile birlikte hatıra ormanımızda kuru dal ve yaprakları temizleyerek, sulamasını gerçekleştirdik. Geleceğe daha temiz ve daha güzel bir dünya bırakmak için üzerimize düşen görevleri yapmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.
16:29
16:29
News
