EYT onları teğet geçmişti! Son fırsat geldi…

EYT'de bu düzenlemeyle, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan vatandaşlar için emeklilikte yaş sınırını kaldırıyor. Bu, yaklaşık 3 milyon vatandaşın emeklilik haklarını elde etmelerini sağladı ve bu sayının 5 milyona ulaşması bekleniyor. Bu radikal değişiklik, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) lehine önemli bir gelişme olarak kaydediliyor.

Yayın: 01.12.2023 13:22 - Güncelleme: 01.12.2023 13:23

EYT onları teğet geçmişti! Son fırsat geldi…

BEĞENDİM

ABONE OL

News

EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan vatandaşları kapsıyor. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise kademeli bir yaş şartı bulunuyor. Bu durum, hizmet akdi ile çalışanların emekli olmalarında uygulanacak kanun hükümlerini etkiliyor ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu arasındaki farklar, sigortalılık başlangıç tarihine göre değişkenlik gösteriyor.

Kadın ve Erkekler İçin Yaş Şartları

Kadın ve erkekler için farklı yaş şartları bulunuyor. 23 Mayıs 2002 tarihinden itibaren, kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşını dolduran ve belirli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan vatandaşlar emekli olabiliyor. Bu tarihlerde şartları yerine getiremeyenler için kademeli bir geçiş süreci öngörülüyor.

Kademeli Prim Sisteminin EYT’liler İle İlişkisi

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayanlar için, kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşını doldurmak zorunda. Bu kategorideki vatandaşlar için belirli bir gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları gerekiyor. 30 Nisan 2008 sonrasında ise 5510 sayılı Kanunla belirlenen şartlar geçerli oluyor.

2036 Yılı ve Sonrası İçin Beklentiler

2036 yılından itibaren kadın ve erkek için yaş şartları eşitlenecek ve her iki cins için de emeklilik yaşı 65 olacak. Ayrıca, bazı istisnai durumlarda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden kademeli yaşta emeklilik mümkün hale gelecek. Bu yeni düzenlemeler, Türkiye’deki emeklilik sisteminde önemli bir evrimi temsil ediyor.

Kademeli Emeklilik Nedir ve Kimleri Kapsar?

Kademeli emeklilik, çalışanların ilk işe giriş tarihine bağlı olarak farklı yaşlarda emekli olabilmelerini sağlayan bir sistemdir. Bu sistem, işe başlama tarihine göre kademeli bir yaş sınırı getirerek, daha erken yaşlarda emeklilik imkanı sunabilir. Özellikle Yeniden Refah Partisi’nin meclise sunduğu kanun teklifi, bu sistemi gündeme getirmiştir.

EYT’yi Kıl Payı Kaçıranlar İçin Durum

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) grubuna dahil olup kıl payı bu haktan yararlanamayanlar için kademeli emeklilik, önemli bir fırsat sunabilir. Bu düzenleme, belirli bir prim gün sayısını tamamlamış ancak yaş şartı nedeniyle emekli olamayan vatandaşlar için yeni bir yol açabilir.

Yeniden Refah Partisi’nin Kanun Teklifi

Yeniden Refah Partisi tarafından meclise sunulan kanun teklifi, sosyal güvenlik sisteminde önemli bir değişikliği öngörüyor. Eğer bu kanun kabul edilirse, çalışanlar ilk işe giriş tarihine göre belirlenen kademeli yaş sınırları içinde emekli olabilecekler. Bu, özellikle genç yaşta iş hayatına atılan ve yeterli prim gününü dolduran bireyler için erken emeklilik imkanı anlamına geliyor.

Kademeli Emeklilik Yasası Çıkarsa Ne Olacak?

Eğer kademeli emeklilik yasası çıkarsa, emeklilik sistemi, vatandaşların ilk işe giriş tarihlerine göre yeniden düzenlenecek. Bu, bazı vatandaşların 43 yaşında emekli olabilmesine olanak tanıyacak, tabii ki gerekli prim gün şartının da yerine getirilmesi koşuluyla. Bu düzenleme, Türkiye’deki emeklilik sisteminde önemli bir dönüşümü ifade ediyor ve pek çok vatandaşın emeklilik planlarını etkileyebilir.

SİZİN İÇİN SEÇTİKLERİMİZ